SIDBI రిక్రూట్మెంట్ 2026 నోటిఫికేషన్ (ప్రకటన నం. 03/2026-27) కాంట్రాక్టు, పూర్తి-సమయ ప్రాతిపదికన కన్సల్టెంట్ క్రెడిట్ అనలిస్ట్ (CCA) ఎంగేజ్మెంట్ కోసం జూలై 20, 2026న విడుదల చేయబడింది. స్మాల్ ఇండస్ట్రీస్ డెవలప్మెంట్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (SIDBI) ICAI ప్లేస్మెంట్ డైరెక్టరేట్ ప్రాసెస్ ద్వారా క్వాలిఫైడ్ చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్స్ కోసం 50 ఖాళీల కోసం దరఖాస్తులను ఆహ్వానిస్తోంది. ఈ కథనం పూర్తి SIDBI CCA నోటిఫికేషన్ వివరాలను కవర్ చేస్తుంది, వీటిలో ఖాళీల విభజన, అర్హత, వయోపరిమితి, జీతం, ఎంపిక ప్రక్రియ మరియు ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి.
త్వరిత అవలోకనం: SIDBI CCA రిక్రూట్మెంట్ 2026
SIDBI CCA ముఖ్యమైన తేదీలు 2026
గమనిక: కొత్తగా అర్హత పొందిన చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ల కోసం ICAI ప్లేస్మెంట్ డైరెక్టరేట్ ద్వారా ఈ పోస్ట్ కోసం ఎంపిక ప్రక్రియ నిర్వహించబడుతుంది. అభ్యర్థులు తనిఖీ చేయాలి ICAI ప్లేస్మెంట్స్ పోర్టల్ ఖచ్చితమైన రిజిస్ట్రేషన్ షెడ్యూల్ కోసం, అధికారిక SIDBI నోటిఫికేషన్ దాని స్వంత ప్రత్యేక అప్లికేషన్ పోర్టల్ టైమ్లైన్ను జాబితా చేయదు.
SIDBI CCA ఖాళీల వివరాలు 2026
SIDBI అడ్వర్టైజ్మెంట్ నం. 03/2026-27 కింద కన్సల్టెంట్ క్రెడిట్ అనలిస్ట్ (CCA) పోస్ట్ కోసం మొత్తం 50 ఖాళీలను ప్రకటించింది. కేటగిరీల వారీగా రిజర్వేషన్ల విభజన క్రింది విధంగా ఉంది:
PwBD (బెంచ్మార్క్ వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు) ఖాళీల విభజన
- ST ఖాళీల సంఖ్య 6లో 3 బ్యాక్లాగ్ ఖాళీలు ఉన్నాయి.
- PwBD ఖాళీలు సమాంతరంగా ఉంటాయి మరియు ఇప్పటికే సంబంధిత మాతృ వర్గంలోని ఖాళీలలో చేర్చబడ్డాయి.
- 2 PwBD బ్యాక్లాగ్ ఖాళీలకు తగిన అభ్యర్థులు కనుగొనబడనట్లయితే, వారు ఇతర PwBD ఉప-కేటగిరీల నుండి భర్తీ చేయబడతారు.
- PwBD అనేది “వికలాంగుల హక్కుల చట్టం, 2016” ప్రకారం నిర్వచించబడింది.
SIDBI కన్సల్టెంట్ క్రెడిట్ అనలిస్ట్ కోసం అర్హత ప్రమాణాలు
SIDBI CCA వయో పరిమితి
జూన్ 30, 2026 నాటికి అభ్యర్థి వయస్సు 28 ఏళ్లు మించకూడదు.
SIDBI CCA విద్యా అర్హత
- అభ్యర్థి తప్పనిసరిగా క్వాలిఫైడ్ చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ అయి ఉండాలి.
- అభ్యర్థి రెండు ప్రయత్నాలకు మించకుండా CA ఫైనల్ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులై ఉండాలి.
- అవసరమైతే SC/ST/OBC/EWS/PwBD వర్గాలకు చెందిన అభ్యర్థులకు ఈ ప్రమాణం సడలించబడవచ్చు.
అనుభవం అవసరం
నిల్. నోటిఫికేషన్కు ఈ పోస్ట్ కోసం ముందస్తు పని అనుభవం అవసరం లేదు.
SIDBI CCA జీతం మరియు వేతనం 2026
- ఎంపికైన అభ్యర్థులకు కాస్ట్ టు కంపెనీ (CTC) ప్రాతిపదికన ఫిక్స్డ్ మరియు వేరియబుల్ కాంపోనెంట్స్తో సహా సంవత్సరానికి ₹12.00 లక్షల వేతనం అందించబడుతుంది.
- గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ వంటి అదనపు సౌకర్యాలు కూడా అందించబడతాయి.
- ప్రారంభంలో స్థిరపడిన CTCపై వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ కాలానుగుణ పనితీరు సమీక్ష ఆధారంగా పరిగణించబడుతుంది.
- జీతంలో 10% వేరియబుల్ భాగం ఉంటుంది, బ్యాంక్ నిర్ణయించిన సంతృప్తికరమైన పనితీరుకు లోబడి విడుదల చేయబడుతుంది.
పోస్టింగ్ స్థలం
ఎంపికైన అభ్యర్థులు ముంబై, ఢిల్లీ మరియు లక్నోలోని హెడ్ ఆఫీస్ వర్టికల్స్తో పాటు SIDBI యొక్క వివిధ బ్రాంచ్ ఆఫీస్లలో, ప్రధానంగా తమిళనాడు, గుజరాత్, రాజస్థాన్ మరియు సమీప రాష్ట్రాల్లో పోస్ట్ చేయబడతారు. SIDBI తన కార్యాలయాలలో దేనికైనా కాంట్రాక్టు సిబ్బందిని పోస్ట్ చేయడానికి లేదా బదిలీ చేయడానికి లేదా సేవా అవసరాలకు అనుగుణంగా ఏదైనా అసోసియేట్/సబ్సిడరీ లేదా ఇతర సంస్థకు వారిని నియమించే హక్కును కలిగి ఉంది.
కాంట్రాక్ట్ కాలం
- CCA కోసం ప్రారంభ కాంట్రాక్ట్ వ్యవధి 3 సంవత్సరాలు, మధ్యంతర సమీక్షకు లోబడి ఉంటుంది.
- ఒప్పందాన్ని బ్యాంక్ యొక్క స్వంత అభీష్టానుసారం, మరో 2 సంవత్సరాల వరకు పొడిగించవచ్చు.
- ఒప్పందాన్ని 3 నెలల నోటీసుతో లేదా దానికి బదులుగా జీతం/అలవెన్స్లతో ఇరువైపులా ముగించవచ్చు.
CCA యొక్క పాత్రలు మరియు బాధ్యతలు
కన్సల్టెంట్ క్రెడిట్ అనలిస్ట్ పాత్ర (ఇలస్ట్రేటివ్, సమగ్రమైనది కాదు) వీటిని కలిగి ఉంటుంది:
- వ్యాపార అభివృద్ధి, MSME క్రెడిట్ ప్రతిపాదనల మదింపు, ఆంక్షలు, చెల్లింపులు, కస్టమర్ నిర్వహణ, క్రెడిట్ పర్యవేక్షణ మరియు ఫాలో-అప్ (బ్రాంచ్ కార్యాలయాలు/ప్రాంతీయ కార్యాలయాలలో).
- ప్రతిపాదనలు మరియు ఖాతాల సమీక్ష/పునరుద్ధరణ సకాలంలో పూర్తి చేయడం.
- వివిధ ఫోరమ్లలో మరియు క్రెడిట్ కమిటీలలో సభ్యునిగా SIDBIకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు.
- రిస్క్ మేనేజ్మెంట్, ఇన్స్టిట్యూషనల్ ఫైనాన్స్, వెంచర్ ఫైనాన్స్ & ఇన్వెస్ట్మెంట్, డైరెక్ట్ క్రెడిట్, ఎన్బిఎఫ్సి, డిజిటల్ ఇనిషియేటివ్లు, స్ట్రాటజీ అండ్ ఇన్నోవేషన్స్ మరియు ఆడిట్ వర్టికల్స్ వంటి SIDBI వర్టికల్స్ (హెడ్ ఆఫీస్లో పోస్ట్ చేయబడిన అభ్యర్థుల కోసం) ఆపరేషనల్ వర్క్.
- బ్యాంక్ ఎప్పటికప్పుడు కేటాయించిన ఏదైనా ఇతర పని.
SIDBI CCA ఎంపిక ప్రక్రియ 2026
- ముంబై, న్యూఢిల్లీ, చెన్నై మరియు అహ్మదాబాద్లలో షార్ట్లిస్టింగ్ మరియు వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ ద్వారా ఎంపిక జరుగుతుంది.
- SIDBI వ్యక్తిత్వం, కమ్యూనికేషన్ స్థాయి, సమస్య-పరిష్కార సామర్థ్యం, సామర్థ్యం మరియు పోస్ట్ కోసం అనుకూలతను అంచనా వేయడానికి ఆన్లైన్ సైకోమెట్రిక్ టెస్ట్ లేదా ఏదైనా ఇతర తగిన పరీక్షను నిర్వహించవచ్చు.
- అభ్యర్థులపై సమగ్ర దృక్పథం కోసం సైకోమెట్రిక్ పరీక్ష ఫలితాలను ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ ముందు ఉంచవచ్చు.
- సరిపోతుందని భావించినట్లయితే ఎంపిక విధానాన్ని సవరించే హక్కు బ్యాంక్కి ఉంది.
- మెరిట్ జాబితా: కేవలం ఇంటర్వ్యూ స్కోర్ల ఆధారంగా అవరోహణ క్రమంలో సిద్ధం చేయబడింది.
- నిరీక్షణ జాబితా: అవసరమైతే, వాస్తవ అవసరాలను తీర్చడానికి SIDBI నిరీక్షణ జాబితాను రూపొందించవచ్చు.
- ఇంటర్వ్యూ స్కోర్లలో టై అయినట్లయితే, ఎంపిక చేసిన జాబితా మరియు వెయిటింగ్ లిస్ట్ రెండింటిలోనూ అభ్యర్థులు అవరోహణ క్రమంలో వయస్సు ప్రకారం ర్యాంక్ చేయబడతారు (పాత అభ్యర్థి ఉన్నత ర్యాంక్).
అవసరమైన పత్రాలు
అధికారిక నోటిఫికేషన్లో వివరంగా పేర్కొనబడలేదు. రిజర్వేషన్/సడలింపు క్లెయిమ్ చేసిన చోట, రిజర్వ్ చేయబడిన కేటగిరీల నుండి అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులు భారత ప్రభుత్వ మార్గదర్శకాల ప్రకారం సమర్థ అధికారం ద్వారా జారీ చేయబడిన సర్టిఫికేట్ను తప్పనిసరిగా సమర్పించాలని నోటిఫికేషన్ మాత్రమే పేర్కొంది. ఇంటర్వ్యూ దశకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట డాక్యుమెంట్ చెక్లిస్ట్లు ఈ నోటిఫికేషన్లో జాబితా చేయబడలేదు; అభ్యర్థులు మరిన్ని వివరాల కోసం ICAI ప్లేస్మెంట్స్ పోర్టల్లోని సూచనలను చూడాలి.
SIDBI CCA రిక్రూట్మెంట్ 2026 కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి
- కొత్తగా అర్హత పొందిన చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ల కోసం ICAI (ICAI ప్లేస్మెంట్ డైరెక్టరేట్) నిర్వహించే ప్రక్రియ ద్వారా ఈ పోస్ట్ కోసం ఎంపిక జరుగుతుంది.
- ఆసక్తి గల అభ్యర్థులు తప్పనిసరిగా అధికారిని సందర్శించాలి ICAI ప్లేస్మెంట్స్ వెబ్సైట్ సూచన మార్గదర్శకాలు మరియు నమోదు ప్రక్రియ కోసం.
- ICAI జాబితా చేసిన స్థానాల నుండి, SIDBI ముంబై, న్యూఢిల్లీ, చెన్నై మరియు అహ్మదాబాద్ కేంద్రాలలో తాత్కాలికంగా ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తుంది.
- SIDBIకి నేరుగా పంపిన దరఖాస్తులు ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ స్వీకరించబడవు.
ముఖ్యమైన సూచనలు
- అభ్యర్థి తప్పనిసరిగా భారత పౌరుడై ఉండాలి.
- పేర్కొన్న ఖాళీల సంఖ్య తాత్కాలికమైనది మరియు మారవచ్చు.
- పోస్ట్/హోదా పేరు సూచిక; ముందస్తు నోటీసు లేకుండా మార్చుకునే హక్కు SIDBIకి ఉంది.
- నియామకం సంతృప్తికరమైన క్యారెక్టర్, బ్యాక్గ్రౌండ్ మరియు రిఫరీ వెరిఫికేషన్తో పాటు బ్యాంక్ మెడికల్ ఆఫీసర్ చేత మెడికల్ ఫిట్గా డిక్లేర్ చేయబడిన అభ్యర్థికి లోబడి ఉంటుంది.
- అభ్యర్థి అర్హత ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేరని ఏ దశలోనైనా కనుగొనబడినా, లేదా తప్పుడు సమాచారం అందించినా, మెటీరియల్ వాస్తవాలను అణిచివేసినా, లేదా వేషధారణకు పాల్పడినా, అభ్యర్థిత్వం రద్దు చేయబడుతుంది – నియామకం తర్వాత కూడా, తర్వాత కనుగొనబడినా.
- సమర్పించిన సమాచారం తరువాతి దశలో తప్పు అని తేలితే, సివిల్/క్రిమినల్ పరిణామాలకు అభ్యర్థులు బాధ్యులు.
- అర్హత, షార్ట్లిస్టింగ్, ఇంటర్వ్యూలు మరియు ఎంపికపై బ్యాంక్ తీసుకున్న నిర్ణయాలు చివరివి మరియు కట్టుబడి ఉంటాయి. ఈ విషయంలో ఎలాంటి ఉత్తరప్రత్యుత్తరాలు నిర్వహించబడవు.
- ఏ రూపంలోనైనా కాన్వాస్ చేయడం అభ్యర్థిత్వంపై అనర్హతకు దారి తీస్తుంది.
- అన్ని కార్యాలయాలు/డిపార్ట్మెంట్లలో PwBD అభ్యర్థులను నియమించడం సాధ్యం కాకపోవచ్చు; వారు బ్యాంక్ నిర్ణయించిన పోస్ట్లు/కేంద్రాలలో పని చేయాల్సి ఉంటుంది.
