సరికొత్త అడ్వాన్స్డ్ వెపన్స్ & ఎక్విప్మెంట్ ఇండియా లిమిటెడ్ (AWEIL) రిక్రూట్మెంట్ 2026 కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన లీగల్ ఎక్స్పర్ట్, ఎగ్జిక్యూటివ్ (అధికారిక భాష), ఎగ్జిక్యూటివ్ (కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్), జూనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ (HR) మరియు సీనియర్ మేనేజర్ (IT) పోస్టుల కోసం ప్రకటించబడింది! AWEIL/05/2026 నుండి AWEIL/09/2026 వరకు ప్రకటనల సంఖ్య క్రింద ప్రచురించబడింది, ఈ రిక్రూట్మెంట్ డ్రైవ్ అర్హత గల అభ్యర్థులకు 09 ఓపెనింగ్లను అందిస్తుంది. సంబంధిత అర్హత ప్రమాణాలను నెరవేర్చిన భారతీయ పౌరులు 15-06-2026లోపు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. AWEIL కొత్త ఖాళీ 2026 గురించి అర్హత, పని పరిధి మరియు దరఖాస్తు ప్రక్రియతో సహా అన్ని వివరాలను ఇక్కడ కనుగొనండి.
అడ్వాన్స్డ్ వెపన్స్ & ఎక్విప్మెంట్ ఇండియా లిమిటెడ్ (AWEIL) రిక్రూట్మెంట్ 2026 నోటిఫికేషన్ PDF
అడ్వాన్స్డ్ వెపన్స్ & ఎక్విప్మెంట్ ఇండియా లిమిటెడ్ (AWEIL), భారత ప్రభుత్వ రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ, రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ, కాన్పూర్లో కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయంతో కూడిన షెడ్యూల్డ్ ‘A’ డిఫెన్స్ పబ్లిక్ సెక్టార్ అండర్టేకింగ్, అధికారికంగా ప్రకటన సంఖ్యలను విడుదల చేసింది. AWEIL/05/2026, AWEIL/05/2026, AWEIL/07/2026, AWEIL/08/2026 మరియు AWEIL/09/2026 లీగల్ ఎక్స్పర్ట్, ఎగ్జిక్యూటివ్ (అధికారిక భాష), ఎగ్జిక్యూటివ్ (కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్), జూనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ (HR) మరియు సీనియర్ మేనేజర్ కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన పూర్తి సమయం (IT.) నిశ్చితార్థం కోసం. నోటిఫికేషన్లలో అర్హత ప్రమాణాలు, పని పరిధి, పారితోషికాలు, ఎంపిక ప్రక్రియ, దరఖాస్తు సూచనలు మరియు నియామకం యొక్క నిబంధనలు & షరతులపై పూర్తి వివరాలు ఉంటాయి. అభ్యర్థులు దరఖాస్తులను సమర్పించే ముందు వారు దరఖాస్తు చేస్తున్న పోస్ట్ కోసం పూర్తి నోటిఫికేషన్ను చదవాలని గట్టిగా సలహా ఇస్తారు. నోటిఫికేషన్లు అధికారిక AWEIL వెబ్సైట్లో అందుబాటులో ఉన్నాయి.
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 అవలోకనం
AWEIL లీగల్ ఎక్స్పర్ట్, ఎగ్జిక్యూటివ్ (అధికారిక భాష), ఎగ్జిక్యూటివ్ (కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్), జూనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ (HR) మరియు సీనియర్ మేనేజర్ (IT)లో 09 పోస్టులను ఫుల్ టైమ్ కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన, చివరి తేదీ 15 జూన్ 2026న రిక్రూట్ చేస్తోంది.
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 ముఖ్యమైన తేదీలు
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 – ఖాళీ వివరాలు
AWEIL కార్పొరేట్ ఆఫీస్, కాన్పూర్లో పూర్తి సమయం కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన 05 పోస్ట్లలో మొత్తం 09 ఖాళీలు ప్రకటించబడ్డాయి. 04 UR మరియు 01 OBC ఖాళీలను కలిగి ఉన్న జూనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ (HR) మినహా అన్ని పోస్ట్లు అన్రిజర్వ్డ్ (UR). కాంట్రాక్ట్ కంపెనీకి పొడిగింపు లేదా శోషణ హక్కును అందించదు.
సంక్షిప్తాలు: UR – అన్రిజర్వ్డ్, OBC – ఇతర వెనుకబడిన తరగతులు. అన్ని పారితోషికాలు ఏకీకృతం చేయబడతాయి మరియు సంవత్సరానికి 10% పెంచబడతాయి. ఏ ఇతర అలవెన్సులు అనుమతించబడవు. సీనియర్ మేనేజర్ (ఐటి) కోసం వేతనాలు రూ. 1,10,000/- స్థిరం; లీగల్ ఎక్స్పర్ట్, ఎగ్జిక్యూటివ్ (అధికారిక భాష) మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ (కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్): వేతనం రూ. 80,000/- + రవాణా రూ. 6,000/- + మెడికల్ రూ. 3,000/- + మొబైల్/ఇంటర్నెట్ రూ. 1,000/-.
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 – అర్హత ప్రమాణాలు
అభ్యర్థులందరూ తప్పనిసరిగా భారతీయ పౌరులై ఉండాలి. విద్యార్హత, అనుభవం మరియు వయో పరిమితితో సహా అర్హత పరిస్థితులు పోస్ట్ వారీగా క్రింద ఇవ్వబడిన విధంగా విభిన్నంగా ఉంటాయి. అన్ని వయో పరిమితులు ప్రకటన చివరి తేదీ అంటే 15-06-2026 నాటికి ఉంటాయి.
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 – వయో పరిమితి
గరిష్ట వయోపరిమితి పోస్ట్ వారీగా మారుతుంది మరియు 15-06-2026 నాటికి లెక్కించబడుతుంది. తక్కువ వయస్సు పరిమితి ఏదీ పేర్కొనబడలేదు. రిజర్వ్డ్ కేటగిరీలకు (OBC/SC/ST/PwD/Ex-Servicemen) వయో సడలింపు భారత ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం ఉంటుంది.
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 – దరఖాస్తు రుసుము
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 – ఎంపిక ప్రక్రియ
అన్ని పోస్ట్లకు ఎంపిక అందుకున్న దరఖాస్తుల నుండి షార్ట్లిస్ట్ చేసి, ఆ తర్వాత సక్రమంగా ఏర్పాటు చేయబడిన ఎంపిక కమిటీచే నిర్వహించబడే వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ ఆధారంగా ఎంపిక చేయబడుతుంది. రాత పరీక్ష లేదు. అధిక సంఖ్యలో అభ్యర్థులు అర్హత ప్రమాణాలను పూర్తి చేస్తే కాంపిటెంట్ అథారిటీ ద్వారా షార్ట్లిస్టింగ్ ప్రమాణాలను మెరుగుపరచవచ్చు. అర్హత, షార్ట్లిస్టింగ్ మరియు ఎంపికకు సంబంధించిన అన్ని విషయాలపై AWEIL యొక్క నిర్ణయం అంతిమమైనది మరియు కట్టుబడి ఉంటుంది.
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 – పోస్ట్-వైజ్ వర్క్ ఆఫ్ స్కోప్
ప్రతి పోస్ట్ AWEIL కార్పొరేట్ ఆఫీస్, కాన్పూర్లో నిర్వచించబడిన బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. ఎంచుకున్న అభ్యర్థిని అవసరానికి అనుగుణంగా ఏదైనా AWEIL యూనిట్ లేదా ప్రభుత్వ కార్యాలయానికి కూడా డిప్యూట్ చేయవచ్చు.
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 కోసం ఎవరు దరఖాస్తు చేయకూడదు?
- అభ్యర్థులు 15-06-2026 నాటికి వారి సంబంధిత పోస్ట్కి గరిష్ట పరిమితిని మించి ఒక రోజు కూడా.
- కనీసం 60% మార్కులతో LLB కలిగి ఉండని లేదా భారతదేశంలో ఎక్కడైనా బార్ కౌన్సిల్లో నమోదు చేసుకోని న్యాయ నిపుణుల దరఖాస్తుదారులు.
- ఎగ్జిక్యూటివ్ (అధికారిక భాష) దరఖాస్తుదారులు పేర్కొన్న హిందీ-ఇంగ్లీష్ భాషా మీడియం కాంబినేషన్లో మాస్టర్స్ డిగ్రీని కలిగి ఉండని మరియు 03 సంవత్సరాల అనువాదం/టెర్మినలాజికల్ పని అనుభవం లేనివారు.
- ప్రత్యేకంగా మాస్ కమ్యూనికేషన్/జర్నలిజం/అడ్వర్టైజింగ్ & పబ్లిక్ రిలేషన్స్లో రెండేళ్ల మాస్టర్స్ డిగ్రీ లేదా రెండేళ్ల డిప్లొమా (కనీసం 65%తో) లేని ఎగ్జిక్యూటివ్ (కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్) దరఖాస్తుదారులు – సాధారణ MBA లేదా ఆర్ట్స్ డిగ్రీ అర్హత పొందరు.
- Jr. ఎగ్జిక్యూటివ్ (HR) దరఖాస్తుదారులు ప్రత్యేకంగా HR/పర్సనల్/IR/PM & IRలో కనీసం 60% మార్కులతో బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉండరు – HR అనుభవం ఉన్న సాధారణ గ్రాడ్యుయేట్లు అర్హులు కాదు.
- పూర్తి సమయం రెగ్యులర్ డిగ్రీని కలిగి ఉండని సీనియర్ మేనేజర్ (IT) దరఖాస్తుదారులు (ఇంజనీరింగ్/MCAలో పార్ట్-టైమ్, దూరం లేదా కరస్పాండెన్స్ డిగ్రీలు అర్హత పొందరు).
- సంబంధిత పోస్ట్కు అవసరమైన కనీస సంవత్సరాల కంటే తక్కువ పోస్ట్-క్వాలిఫికేషన్ అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థులు.
- శాశ్వత ఉపాధి లేదా PSU శోషణను కోరుకునే అభ్యర్థులు – కాంట్రాక్ట్ కంపెనీలో పొడిగింపు లేదా శోషణ హక్కు లేదని స్పష్టంగా పేర్కొంది.
- తమ యజమాని నుండి NOC పొందలేని ప్రభుత్వ/PSU ఉద్యోగులు – ఇంటర్వ్యూ సమయంలో NOC తప్పనిసరి మరియు అది లేకుండా అభ్యర్థిత్వం రద్దు చేయబడుతుంది.
- AWEIL/02/2025 మునుపటి ప్రకటనకు వ్యతిరేకంగా ఇప్పటికే దరఖాస్తు చేసుకున్న ఎగ్జిక్యూటివ్ (కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్) అభ్యర్థులు – అటువంటి అభ్యర్థులు మళ్లీ దరఖాస్తు చేయవద్దని నోటిఫికేషన్ స్పష్టంగా సూచించింది.
- స్పీడ్ పోస్ట్/కొరియర్ ద్వారా హార్డ్ కాపీ దరఖాస్తులను సమర్పించలేని అభ్యర్థులు – ఆన్లైన్ లేదా ఇమెయిల్ దరఖాస్తులు ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ అంగీకరించబడవు.
సాధారణ తప్పులు / AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?
- పేర్కొన్న విధంగా పోస్ట్ పేరును కవరుపై స్పష్టంగా రాయకపోవడం – ఉదా “పోస్ట్ లీగల్ ఎక్స్పర్ట్ కోసం దరఖాస్తు” తప్పనిసరిగా కవరుపై కనిపించాలి; తప్పు లేదా మిస్ అయిన పోస్ట్ పేరు తప్పుదారి లేదా తిరస్కరణకు కారణం కావచ్చు.
- దరఖాస్తు ఫారమ్పై ఒకటి (4.4 సెం.మీ x 5.8 సెం.మీ) అతికించడానికి బదులుగా రెండు పాస్పోర్ట్ ఫోటోగ్రాఫ్లను అతికించడం మరియు రెండవదాన్ని మాత్రమే జోడించడం (అతికించడం కాదు) – నోటిఫికేషన్ ప్రత్యేకంగా రెండింటి మధ్య తేడాను చూపుతుంది.
- గుర్తింపు ప్రయోజనాల కోసం రెండు పాస్పోర్ట్ ఫోటోగ్రాఫ్ల వెనుక పూర్తి పేరు రాయడం లేదు.
- అప్లికేషన్/బయో-డేటా మరియు ఎడ్యుకేషనల్/ప్రొఫెషనల్ క్వాలిఫికేషన్ సర్టిఫికెట్ల మధ్య పేరు లేదా స్పెల్లింగ్ అసమతుల్యత – ఇది పూర్తిగా రద్దు చేయడానికి దారి తీస్తుంది.
- ఇంటర్వ్యూ తేదీకి ముందు నిష్క్రియంగా మారే ఇమెయిల్ ID లేదా మొబైల్ నంబర్ని ఉపయోగించడం – ఇంటర్వ్యూ కాల్తో సహా అన్ని కమ్యూనికేషన్లు ఈ వివరాలకు మాత్రమే పంపబడతాయి.
- చెల్లుబాటు అయ్యే, ప్రస్తుత నాన్-క్రీమీ లేయర్ OBC సర్టిఫికేట్ లేకుండా జూనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ (HR) కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న OBC అభ్యర్థులు – వర్గం తర్వాత మార్చబడదు.
- వర్తించని నిలువు వరుసలలో ‘N/A’ని పూరించకపోవడం – నిలువు వరుసలను ఖాళీగా ఉంచడం వలన అసంపూర్ణ అప్లికేషన్ తిరస్కరణకు దారి తీస్తుంది.
- స్పీడ్ పోస్ట్ లేదా కొరియర్కు బదులుగా సాధారణ పోస్ట్ లేదా హ్యాండ్ డెలివరీ ద్వారా దరఖాస్తులను పంపడం – రవాణాలో ఆలస్యం లేదా నష్టానికి AWEIL బాధ్యత వహించదు.
- Gov./PSU ఉద్యోగులు సరైన ఛానెల్ ద్వారా కాకుండా నేరుగా అప్లికేషన్లను రూట్ చేస్తారు – అటువంటి అప్లికేషన్లు సారాంశంగా తిరస్కరించబడతాయి.
- మీరు నిర్దిష్ట డొమైన్ కాకుండా పాక్షిక అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్న పోస్ట్ కోసం దరఖాస్తు చేయడం – ఉదాహరణకు కార్పొరేట్/PSU/Govt లేకుండా సాధారణ న్యాయ అనుభవం. లీగల్ ఎక్స్పర్ట్ కోసం సెక్టార్ బ్యాక్గ్రౌండ్ లేదా అధికారిక భాషా కార్యనిర్వాహకుని కోసం ప్రభుత్వం/పీఎస్యూ/యూనివర్శిటీ సంస్థల వెలుపల సాధారణ అనువాద అనుభవం.
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి
అభ్యర్థులు సంబంధిత పోస్టులకు నిర్దేశించిన దరఖాస్తు ఫార్మాట్ను ఉపయోగించి మాత్రమే హార్డ్ కాపీలో దరఖాస్తు చేయాలి. దరఖాస్తు ఫారమ్ను అధికారిక AWEIL వెబ్సైట్ (www.aweil.in) లేదా DoO(C&S) వెబ్సైట్ (ddpdoo.gov.in) నుండి డౌన్లోడ్ చేసుకోవచ్చు. పూర్తి చేసిన దరఖాస్తులను స్పీడ్ పోస్ట్ లేదా కొరియర్ ద్వారా మాత్రమే పంపాలి – ఇతర మోడ్ ఏదీ అంగీకరించబడదు.
దీనికి దరఖాస్తును పంపండి:
డైరెక్టర్ (HR), అడ్వాన్స్డ్ వెపన్స్ అండ్ ఎక్విప్మెంట్ ఇండియా లిమిటెడ్, ఆర్డినెన్స్ ఫ్యాక్టరీ కాన్పూర్ (OFC) ఆవరణ, కల్పి రోడ్, కాన్పూర్, ఉత్తర ప్రదేశ్ – 208009
దరఖాస్తుతో పాటు సమర్పించాల్సిన పత్రాలు:
- పాస్పోర్ట్ ఫోటోతో (4.4 సెం
- వయస్సు రుజువు యొక్క స్వీయ-ధృవీకరించబడిన కాపీ – జనన ధృవీకరణ పత్రం లేదా 10వ తరగతి సర్టిఫికేట్
- అన్ని విద్యా అర్హత సర్టిఫికెట్లు మరియు మార్క్ షీట్ల స్వీయ-ధృవీకరించబడిన కాపీలు (గ్రాడ్యుయేషన్ స్థాయి నుండి)
- అన్ని అనుభవ ధృవపత్రాల స్వీయ-ధృవీకరించబడిన కాపీలు మరియు అనుభవానికి సంబంధించిన డాక్యుమెంటరీ రుజువు
- బార్ కౌన్సిల్ రిజిస్ట్రేషన్ సర్టిఫికేట్ యొక్క స్వీయ-ధృవీకరించబడిన కాపీ (లీగల్ ఎక్స్పర్ట్ పోస్ట్ కోసం)
- సూచించిన ఫార్మాట్లో కుల ధృవీకరణ పత్రం యొక్క స్వీయ-ధృవీకరణ నకలు (జూనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ హెచ్ఆర్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే OBC అభ్యర్థులకు)
- ఆధార్ కార్డ్ నంబర్ మరియు పాన్ నంబర్ వివరాలు (దరఖాస్తు ఫారమ్లో తప్పనిసరి)
- ప్రస్తుత యజమాని నుండి నో అబ్జెక్షన్ సర్టిఫికేట్ (ప్రభుత్వ/PSU ఉద్యోగులకు – ఇంటర్వ్యూ దశలో తప్పనిసరి)
ఇంటర్వ్యూ సమయంలో సమర్పించాల్సిన పత్రాలు:
- ధృవీకరణ కోసం విద్యా అర్హతలు మరియు అనుభవం యొక్క అన్ని అసలు పత్రాలు
- అన్ని పత్రాల స్వీయ-ధృవీకరించబడిన రెండు కాపీలు
- యజమాని నుండి అసలు NOC (ప్రభుత్వం/PSU/Quasi-Govt. ఉద్యోగుల కోసం)
- Govt./PSU/ప్రైవేట్ సెక్టార్ నుండి చివరకు ఎంపిక చేయబడిన అభ్యర్థుల కోసం – మునుపటి యజమాని నుండి రాజీనామాను ఆమోదించినట్లు రుజువు చేసే పత్రం (చేరడానికి ముందు తప్పనిసరి)
AWEIL రిక్రూట్మెంట్ 2026 అభ్యర్థులకు ముఖ్యమైన సూచనలు
- అపాయింట్మెంట్ పూర్తిగా తాత్కాలికం మరియు కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన – ఇది AWEILలో పొడిగింపు లేదా శోషణకు సంబంధించిన ఏ హక్కును లేదా దావాను అందించదు.
- AWEIL ద్వారా 1 నెల నోటీసు లేదా దానికి బదులుగా 1 నెల జీతం చెల్లించడం ద్వారా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. నిష్క్రమించాలనుకునే అభ్యర్థులు తప్పనిసరిగా 3 నెలల నోటీసు ఇవ్వాలి లేదా బదులుగా 3 నెలల జీతం చెల్లించాలి.
- ఎంపికైన అభ్యర్థులు నిర్ణీత ఫార్మాట్లో ఒప్పంద ఒప్పందంపై సంతకం చేయాల్సి ఉంటుంది.
- ప్రస్తుతం Govt./Quasi-Govt./PSUలో పనిచేస్తున్న అభ్యర్థులు తప్పనిసరిగా దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు వారి యజమాని నుండి ముందస్తు NOCని పొందాలి మరియు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో తప్పనిసరిగా సమర్పించాలి – అలా చేయడంలో విఫలమైతే అభ్యర్థిత్వం రద్దు చేయబడుతుంది.
- Govt./PSU/ప్రైవేట్ ఎంటిటీల నుండి చివరకు ఎంపిక చేయబడిన అభ్యర్థులు AWEILలో చేరడానికి ముందు వారి చివరి యజమాని నుండి వారి రాజీనామా ఆమోదాన్ని తప్పనిసరిగా సమర్పించాలి.
- ప్రైవేట్ సెక్టార్ నుండి ఎంపికైన అభ్యర్థులకు, సంబంధిత జిల్లా అథారిటీ (ఎగ్జిక్యూటివ్ కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్ పోస్ట్కి వర్తిస్తుంది) నుండి పాత్ర మరియు పూర్వాపరాల ధృవీకరణ తర్వాత మాత్రమే నియామకం అమలులోకి వస్తుంది.
- ఏదైనా తప్పుగా సూచించడం, వాస్తవాలను అణచివేయడం, మోసపూరిత పత్రాలను ఉపయోగించడం లేదా ఏ దశలోనైనా ప్రతిరూపణ చేయడం శాశ్వత డిబార్మెంట్ మరియు/లేదా చట్టపరమైన/క్రిమినల్ ప్రాసిక్యూషన్ మరియు చేరిన తర్వాత కనుగొనబడితే తొలగింపుకు దారి తీస్తుంది.
- ఏ కారణం చెప్పకుండా ఏ దశలోనైనా ఏ దరఖాస్తు లేదా అభ్యర్థిత్వాన్ని తిరస్కరించే హక్కు AWEILకి ఉంది. రిక్రూట్మెంట్కు సంబంధించిన అన్ని విషయాలలో AWEIL యొక్క నిర్ణయం అంతిమమైనది మరియు కట్టుబడి ఉంటుంది.
- నిర్ణీత ఫార్మాట్లో లేని, అసంపూర్ణమైన, అవసరమైన ధృవీకరించబడిన సర్టిఫికేట్లు లేని, 15-06-2026 తర్వాత స్వీకరించబడిన లేదా ప్రస్తుత యజమాని (ప్రభుత్వ/PSU ఉద్యోగుల కోసం) ద్వారా పంపబడని దరఖాస్తులు సారాంశంగా తిరస్కరించబడతాయి.
- కొత్తగా నిమగ్నమైన కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులందరికీ కొత్త లేబర్ కోడ్లు వర్తిస్తాయి.
- పోస్టల్ ట్రాన్సిట్లో దరఖాస్తుల రసీదు ఆలస్యం లేదా నష్టానికి AWEIL బాధ్యత వహించదు.
- షార్ట్లిస్టింగ్, ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ లేదా ఎంపిక నిర్ణయాలకు సంబంధించి ఎలాంటి కరస్పాండెన్స్ నిర్వహించబడదు.
