Northern Coalfields NCL Recruitment 2026 – Apply Online for 27 Staff Nurse, Pharmacist and Other Posts

నార్తర్న్ కోల్‌ఫీల్డ్స్ (NCL) 27 స్టాఫ్ నర్స్, ఫార్మసిస్ట్ మరియు ఇతర పోస్టుల భర్తీకి అధికారిక నోటిఫికేషన్ విడుదల చేసింది. ఆసక్తి మరియు అర్హత గల అభ్యర్థులు అధికారిక NCL వెబ్‌సైట్ ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను సమర్పించడానికి చివరి తేదీ 30-01-2026. ఈ కథనంలో, మీరు అర్హత ప్రమాణాలు, వయోపరిమితి, జీతం నిర్మాణం, ఎంపిక ప్రక్రియ, దరఖాస్తు దశలు మరియు అధికారిక నోటిఫికేషన్ మరియు ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు ఫారమ్‌కి ప్రత్యక్ష లింక్‌లతో సహా NCL స్టాఫ్ నర్స్, ఫార్మసిస్ట్ మరియు ఇతర పోస్ట్‌ల నియామక వివరాలను కనుగొంటారు.

NCL స్టాఫ్ నర్స్, ఫార్మసిస్ట్, ల్యాబ్ టెక్నీషియన్ రిక్రూట్‌మెంట్ 2026 అవలోకనం

NCL స్టాఫ్ నర్స్, ఫార్మసిస్ట్, ల్యాబ్ టెక్నీషియన్ రిక్రూట్‌మెంట్ 2026 ఖాళీ వివరాలు

అర్హత ప్రమాణాలు

• అధికారిక నోటిఫికేషన్‌ను చూడండి

ముఖ్యమైన తేదీలు

ఎంపిక ప్రక్రియ

• దరఖాస్తుదారులు అతను/ఆమె పదవీ విరమణ పొందిన ఒకే ఒక పోస్ట్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. ఏ ఇతర పోస్టులకు దరఖాస్తు చేసుకున్న దరఖాస్తుదారుల దరఖాస్తు పరిగణించబడదు.
• ఈ నోటిఫికేషన్‌లో పేర్కొన్న విధంగా కనీస అర్హత ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్న అర్హతగల దరఖాస్తుదారులు, మార్చి 31న పదవీ విరమణ పొందిన ఉద్యోగుల విషయంలో మినహా, విరమణ సంవత్సరాన్ని మినహాయించి, మునుపటి మూడేళ్లలో ఫిజికల్ అటెండెన్స్ మరియు వార్షిక కాన్ఫిడెన్షియల్ రిపోర్ట్ (ACR) వంటి నిర్దేశిత పారామీటర్‌ల ఆధారంగా అంచనా వేయబడతారు.
• I. ఫిజికల్ హాజరు – 3 సంవత్సరాలకు 15 మార్కులు (సంవత్సరానికి 5 మార్కులు) ఎ) సంవత్సరంలో 90% కంటే ఎక్కువ శారీరక హాజరు ఉంటే- 5 మార్కులు, బి) ఒక సంవత్సరంలో 80% నుండి 90% శారీరక హాజరు కోసం – 3 మార్కులు, సి) 70% నుండి 80% కంటే తక్కువ శారీరక హాజరు కోసం, సంవత్సరంలో 0% కంటే తక్కువ – 2 మార్కులు 0(సున్నా) మార్కులు
• గమనిక (బి):- i. ఫిజికల్ అటెండెన్స్ అంటే, సెలవు, అనారోగ్యం వంటి అన్ని రకాల పనికి గైర్హాజరు కాకుండా దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగి చేసిన వాస్తవ హాజరును సూచిస్తుంది. అయినప్పటికీ, PME, VTC, ఇతర శిక్షణ మరియు అధికారిక పర్యటన/కంపెనీ ఈవెంట్‌ల కారణంగా డ్యూటీ నుండి విడుదల చేయడం ద్వారా ఆమోదించబడిన ‘ఆన్-డ్యూటీ’ కారణంగా విధులకు గైర్హాజరు అవుతుంది. ii. ఒక సంవత్సరంలో ఆదివారాలు మరియు సెలవు దినాలతో సహా సంబంధిత గనిలో పని చేసిన మొత్తం రోజులను హారంగా తీసుకోవడం ద్వారా శాతం గణించబడుతుంది.
• II. వార్షిక కాన్ఫిడెన్షియల్ రిపోర్ట్ (ACR) – 3 సంవత్సరాలకు 15 మార్కులు (సంవత్సరానికి 5 మార్కులు) ఎ) ఒక సంవత్సరంలో ‘అత్యుత్తమ’/’అద్భుతమైన’ గ్రేడ్‌కు- 5 మార్కులు బి) సంవత్సరంలో ‘వెరీ గుడ్’ గ్రేడ్‌కు- 3 మార్కులు
• గమనిక (సి):- i. పైన పేర్కొన్న ఎంపిక ప్రమాణాల కోసం ‘సంవత్సరం’ అంటే క్యాలెండర్ నెల ఏప్రిల్ నుండి మార్చి వరకు ఆర్థిక సంవత్సరం. ii. సంపాదించిన భౌతిక హాజరు మరియు ACR యొక్క డేటా సంబంధిత ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక రికార్డు నుండి తీసుకోబడుతుంది.
• III. ఇతర ఎంపిక/అర్హత ప్రమాణాలు CIL యొక్క మార్గదర్శకాలలో అందించబడిన విధంగా, పదవీ విరమణ పొందిన నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగుల సేవలను పొందడం కోసం అందించబడతాయి.
• IV. ఒకటి కంటే ఎక్కువ దరఖాస్తుదారులు పోస్ట్ కోసం సమాన మార్కులను పొందిన సందర్భాల్లో, ఈ క్రింది పద్ధతులను ఒకదాని తర్వాత ఒకటి వర్తింపజేయడం ద్వారా టై పరిష్కరించబడుతుంది: (i) ACRలో సాధించిన మార్కులకు (హయ్యర్ గ్రేడ్‌కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది) (ii) పుట్టిన తేదీ (చిన్నవారికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది) (iii) నియామక తేదీ (జూనియర్‌కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది)
• V. అర్హత ప్రమాణాలను నెరవేర్చే వివిధ పోస్ట్‌ల కోసం షార్ట్‌లిస్ట్ చేయబడిన దరఖాస్తుదారుల తాత్కాలిక మెరిట్ ప్యానెల్‌లు స్కోర్ చేసిన మార్కుల క్రమంలో, నిర్దేశించిన విధంగా టైను పరిష్కరించిన తర్వాత మరియు వర్తించే విధంగా రిజర్వేషన్ ఇవ్వడం ద్వారా పొందబడతాయి.

సాధారణ సమాచారం/సూచనలు

• దరఖాస్తును సమర్పించే ముందు, దరఖాస్తుదారు అతను/ఆమె ఈ నోటిఫికేషన్‌లో పేర్కొన్న అన్ని అర్హత ప్రమాణాలు మరియు ఇతర నిబంధనలను నెరవేర్చారని నిర్ధారించుకోవాలి. అతను/ఆమె దరఖాస్తు ఫారమ్‌లో అందించిన పుట్టిన తేదీ, కులం వర్గం, సంప్రదింపు వివరాలు మరియు అర్హతలు మొదలైన సమాచారాన్ని చివరగా సమర్పించే ముందు క్రాస్ చెక్ చేయవచ్చు. పుట్టిన తేదీ, నియామక తేదీ, పదవీ విరమణ తేదీ, కులం మొదలైన ప్రాథమిక వివరాలు అభ్యర్థి సర్వీస్ రికార్డ్‌లో నమోదు చేయబడినట్లుగా పరిగణించబడతాయి.
• అర్హత ప్రమాణాలు, దరఖాస్తుల స్వీకరణ లేదా తిరస్కరణ, పోస్ట్‌కి ఎంపిక చేసే విధానం మొదలైన వాటికి సంబంధించి NCL మేనేజ్‌మెంట్ నిర్ణయం తుది నిర్ణయం మరియు దరఖాస్తుదారులందరికీ కట్టుబడి ఉంటుంది. అనర్హులుగా గుర్తించబడిన దరఖాస్తుదారుల నుండి ఎటువంటి ఉత్తరప్రత్యుత్తరాలు స్వీకరించబడవు.
• దరఖాస్తుదారులు తమ దరఖాస్తు ఫారమ్‌లో వారి కేటగిరీ (జనరల్/ SC/ ST/ OBC-(NCL)ని జాగ్రత్తగా నింపాలి.
• దరఖాస్తుదారులతో అన్ని కరస్పాండెన్స్‌లు స్పీడ్ పోస్ట్ / రిజిస్టర్డ్ ఇమెయిల్ ఐడి & మొబైల్ నంబర్ (అవసరమైతే) ద్వారా చేయబడతాయి మరియు మొత్తం సాధారణ సమాచారం NCL వెబ్‌సైట్ ద్వారా అందించబడుతుంది. దరఖాస్తుదారులు తదుపరి అప్‌డేట్‌ల కోసం క్రమం తప్పకుండా NCL వెబ్‌సైట్ (www.nclcil.in)ని తనిఖీ/ సందర్శించాలని సూచించారు.
• ఏవైనా కారణాల వల్ల నిర్ణీత ముగింపు తేదీల్లోగా దరఖాస్తుదారులు తమ దరఖాస్తులను సమర్పించలేక పోయినందుకు NCL ఎటువంటి బాధ్యత వహించదు.
• ఎంపిక చేయబడిన దరఖాస్తుదారులు NCL యొక్క ఏరియా/యూనిట్/హాస్పిటల్‌లో ఏదైనా పోస్ట్ చేయబడవచ్చు మరియు నిశ్చితార్థ వ్యవధిలో NCL యొక్క ఇతర ప్రాంతం/యూనిట్/హాస్పిటల్‌కు బదిలీ చేయబడతారు.
• ఎంపికైన తర్వాత చేరినందుకు TA/DA చెల్లించబడదు.
• ఎన్‌సిఎల్ మేనేజ్‌మెంట్ ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్రాసెస్‌ను సవరించడానికి / మార్చడానికి / పరిమితం చేయడానికి / విస్తరించడానికి / రద్దు చేయడానికి మరియు ఎటువంటి కారణాలను కేటాయించకుండా తన అభీష్టానుసారం ఖాళీల సంఖ్యను సవరించే హక్కును కలిగి ఉంది. ఎన్‌సిఎల్ మేనేజ్‌మెంట్ నిర్ణయమే అంతిమంగా ఉంటుంది మరియు ఈ విషయంలో ఎలాంటి అప్పీల్ స్వీకరించబడదు.
• ఏదైనా వివాదానికి సంబంధించి న్యాయస్థానం జబల్‌పూర్ MP యొక్క గౌరవనీయమైన హైకోర్టుగా ఉంటుంది
• SC/ST/OBC (NCL) సెంటర్ లిస్ట్ రిజర్వేషన్ ప్రభుత్వం ప్రకారం వర్తిస్తుంది. ఈ విషయంలో భారతదేశ నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలు, నోటిఫికేషన్లు మరియు సవరణలు ఎప్పటికప్పుడు జారీ చేయబడతాయి.
• రిజర్వ్ చేయబడిన ఖాళీలకు వ్యతిరేకంగా పరిగణించబడాలని మరియు రిజర్వ్ చేయబడిన వర్గాలకు వర్తించే ఇతర రాయితీలను కోరుకునే దరఖాస్తుదారు(లు) అటువంటి రిజర్వేషన్‌ను పొందేందుకు కాంపిటెంట్ అథారిటీ ద్వారా జారీ చేయబడిన అవసరమైన సర్టిఫికేట్(లు)ను తప్పనిసరిగా సమర్పించాలి.
• SC/ ST/ OBC (NCL) దరఖాస్తుదారులు వారి మెరిట్‌పై ఎంపిక చేయబడతారు, వారు రిజర్వ్ చేయబడిన ఖాళీలతో సర్దుబాటు చేయబడరు. అటువంటి దరఖాస్తుదారు (లు) UR కేటగిరీ కోసం కేటాయించిన అన్-రిజర్వ్ చేయబడిన ఖాళీలకు వ్యతిరేకంగా వసతి కల్పిస్తారు. రిజర్వ్ చేయబడిన ఖాళీలు అర్హులైన SC/ST/OBC (NCL) దరఖాస్తుదారుల నుండి విడిగా భర్తీ చేయబడతాయి.
• CIL యొక్క మెడికల్ ఎగ్జామినేషన్‌కు సంబంధించి నిర్దేశించిన నిబంధనల ప్రకారం కంపెనీ మెడికల్ ఎగ్జామినేషన్ (IME)లో వైద్యపరంగా ఫిట్‌గా ఉన్నట్లు గుర్తించిన తర్వాత, ఎంగేజ్‌మెంట్ యొక్క తాత్కాలిక ఆఫర్ జారీ చేయబడుతుంది.
• నిశ్చితార్థం యొక్క తాత్కాలిక ఆఫర్‌ను అందించే అభ్యర్థులు లేఖ అందిన తేదీ నుండి 7 రోజులలోపు అన్ని అసలైన మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే విద్యా మరియు సాంకేతిక అర్హత సర్టిఫికేట్‌లతో పాటు కుల ధృవీకరణ పత్రంతో పాటు వర్తించేలా రిపోర్ట్ చేయాలి.
• CIL మార్గదర్శకాలలో అందించిన విధంగా 65 సంవత్సరాల గరిష్ట వయోపరిమితికి లోబడి ఎంపికైన అభ్యర్థి యొక్క ప్రారంభ నిశ్చితార్థం చేరిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం పాటు ఉంటుంది. పైన పేర్కొన్న CIL మార్గదర్శకాలలో నిర్దేశించబడిన ప్రారంభ కాల వ్యవధిలో నిశ్చితార్థం, మెడికల్ ఫిట్‌నెస్, పరస్పర అంగీకారం, నిబంధనలు మరియు ఇతర నిబంధనలు మరియు షరతులకు లోబడి మరియు గరిష్ట వయోపరిమితి 65 సంవత్సరాలకు లోబడి అతని పనితీరుకు లోబడి ఇది మరో ఏడాది పాటు పొడిగించబడుతుంది. ఏ సందర్భంలోనైనా, నిశ్చితార్థం వ్యవధి 65 సంవత్సరాల వయస్సుకి పరిమితం చేయబడుతుంది.
• ఈ నోటిఫికేషన్‌లో అందించిన విధంగా రెండవ టర్మ్‌కు పొడిగించబడినట్లయితే, ఎంచుకున్న పోస్ట్‌పై అభ్యర్థి నిశ్చితార్థం ప్రారంభ నిశ్చితార్థం గడువు ముగిసిన తర్వాత స్వయంచాలకంగా ముగిసిపోతుంది. రెండవ టర్మ్ కోసం పొడిగింపు సందర్భంలో, నిశ్చితార్థం అలా పొడిగించబడిన రెండవ టర్మ్ గడువు ముగిసిన తర్వాత స్వయంచాలకంగా ముగించబడుతుంది.
• నిశ్చితార్థం సమయంలో, అభ్యర్థి అర్హత ప్రమాణాలను పాటించడం లేదని తేలితే, ఏ విషయంలోనైనా, అతని/ఆమె నిశ్చితార్థం యొక్క ప్రతిపాదన రద్దు చేయబడుతుంది.
• వేతనం, తగ్గింపులు, వైద్య సదుపాయాలు మరియు పని దినాలు, పని గంటలు, సెలవులు, సెలవులు & విశ్రాంతి రోజులు మొదలైనవి CIL/C-5B/MP & IR/Non Ex./Guidelines/268 తేదీ: 12/10/2020/2020/2020/2020/2020/2020/2020.

ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

• ఆసక్తిగల దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తు ఫారమ్‌లో పేర్కొన్న అన్ని సంబంధిత వివరాలను నమోదు చేయడం ద్వారా నిర్దేశిత దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను పూరించాలి మరియు దరఖాస్తుదారు పదవీ విరమణ పొందిన సంబంధిత ప్రాంతం/యూనిట్/హాస్పిటల్‌లోని స్టాఫ్ ఆఫీసర్ (HR) కార్యాలయానికి చేతితో సమర్పించాలి.

NCL స్టాఫ్ నర్స్, ఫార్మసిస్ట్ మరియు ఇతర ముఖ్యమైన లింకులు